會上，人力資源總監(jiān)朱煜報告了公司2012年中層管理人員考核情況，宣讀了公司2013年干部聘任決定，并對公司近期將公開招聘的5名中層崗位管理人員作了說明。
王琦指出，企業(yè)干部沒有級別高低區(qū)分，只有崗位和責任不同。公司把“想做事、肯做事、能做事、會做事、敢做事”作為干部選聘的基本要求，把德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄茸鳛閷Ω刹康脑u價標準，當前“外高橋造船”、“長興造船”到了轉型發(fā)展的重要階段，新受聘任的干部要珍惜機會，努力工作，確保工作延續(xù)，責任傳遞到位，增強使命感和責任感，以強有力的執(zhí)行力來履行好各自的崗位職責。要以世界一流船廠為目標，加強學習，不斷趕超，團結一心，把2013年的工作做得更好。
黃永錫指出，持續(xù)的國際金融危機影響了世界航運市場和造船業(yè)的發(fā)展，對“外高橋造船”、“長興造船”持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。希望全體中層管理人員充分認識當前嚴峻的形勢，全面對標國內(nèi)外先進造船企業(yè)，自覺擔當起公司的發(fā)展重任，以激情進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)積極投身公司改革創(chuàng)新實踐；要勇?lián)熑?、勇挑重擔，保一方平安、保一方業(yè)績，認真履行工作職責，不斷提升管理能力，完成崗位工作目標；要不懼困難、自我加壓、負重奮進，全力以赴保交船，齊心協(xié)力保海工，全面完成公司今年各項任務；要身先士卒，自我約束，轉作風、作表率，堅持深入一線了解情況，虛心向群眾學習，在實踐中服務群眾、解決問題、推進工作。
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